El calendario del sector en Zamora señala como fiestas locales el 25 de mayo y el 29 de junio, que son las de la capital; el resto de municipios se rige por el BOP de 19 de septiembre de 2025.
La jornada del sector para 2026 es de 1.736 horas de trabajo efectivo repartidas en 217 días. A esa cifra se suman diez días no laborables de ajuste de jornada que el acuerdo lista uno a uno y que, dice expresamente, no computan como vacaciones. El calendario marca además dos fiestas locales, el 25 de mayo y el 29 de junio, que son las de la ciudad de Zamora. Y hay un detalle que no encontrarás en el convenio de al lado: aquí la Comisión Paritaria dejó por escrito sobre qué se calcula el complemento del 25% por incapacidad temporal.
Datos comprobados el 19 de julio de 2026.
Índice de contenidos
Calendario laboral y jornada 2026 en Zamora
Lo primero que conviene entender del calendario zamorano es que no hay jornada intensiva. El calendario del sector para 2026 no fija ni jornada continuada ni verano reducido: lo que establece son dos horarios partidos, uno de verano y otro de invierno, ambos de ocho horas de lunes a viernes. El acuerdo tampoco dice en qué fecha se pasa de uno a otro, así que ese salto se acaba pactando en obra. La otra pieza son los diez días no laborables de ajuste de jornada, repartidos a lo largo del año en puentes y vísperas. El acuerdo aclara que no se descuentan de las vacaciones, un punto que suele dar problemas al cerrar el cuadrante. Debajo tienes el detalle día a día, con los festivos nacionales, el autonómico y las dos fiestas locales.
| Concepto | 2026 |
|---|---|
| Jornada anual | 1.736 horas de trabajo efectivo repartidas en 217 días de trabajo (apartado Tercero del acta de 28-11-2025 y pie del calendario publicado). Observación aritmética: los sumatorios mensuales impresos en el propio calendario (ENE 144, FEB 160, MAR 176, ABR 136, MAY 144, JUN 168, JUL 184, AGO 160, SEP 176, OCT 168, NOV 152, DIC 136) totalizan 1.904 horas y 238 días (18, 20, 22, 17, 18, 21, 23, 20, 22, 21, 19, 17), es decir 168 horas / 21 días más que la cifra de jornada declarada. El calendario no explicita a qué corresponde esa diferencia. |
| Fiestas propias del sector | Verificado casilla a casilla sobre las coordenadas del PDF. (a) 10 días NO LABORABLES (NL) de ajuste de jornada, listados nominalmente en el apartado Primero del acta de 28-11-2025 y confirmados en la retícula: viernes 2 de enero; lunes 5 de enero; miércoles 1 de abril; viernes 24 de abril; lunes 4 de mayo; lunes 17 de agosto; martes 3 de noviembre; viernes 4 de diciembre; jueves 24 de diciembre; jueves 31 de diciembre. El acta precisa que estos días, al tratarse de ajuste de jornada, NO computarán como vacaciones. (b) FIESTA AUTONÓMICA (FA): 23 de abril. (c) FIESTAS LOCALES (FL) señaladas en el calendario, que son las de la ciudad de Zamora: 25 de mayo y 29 de junio. (d) Festivos FN marcados en la retícula: 1 y 6 de enero; 2 y 3 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 2 de noviembre; 7, 8 y 25 de diciembre. El acta remite, para FN y FA, a lo publicado por la Junta de Castilla y León en el BOCyL de 2-6-2025, y para las fiestas locales de las demás localidades, al BOP de Zamora de 19-9-2025. |
| Jornada intensiva | El calendario laboral del sector para 2026 en Zamora NO establece jornada intensiva ni continuada. Lo que fija son dos horarios partidos: HORARIO DE VERANO, de lunes a viernes de 8,00 h. a 13,00 h. y de 15,00 h. a 18,00 h.; HORARIO DE INVIERNO, de lunes a viernes de 8,30 h. a 13,00 h. y de 14,30 h. a 18,00 h. Ambos suman 8 horas diarias. El acta no fija las fechas de cambio entre uno y otro. |
Si además vas a abrir una obra nueva, la jornada y el calendario se cruzan con la comunicación de apertura del centro de trabajo, que es un trámite distinto y previo al inicio de los trabajos.
La interpretación del 25% de incapacidad temporal
El artículo 28 del convenio provincial obliga a la empresa a pagar un suplemento del 25% «sobre el salario base de cotización a la Seguridad Social» desde el día 31 de baja por enfermedad común o accidente no laboral. Esa expresión daba pie a dos lecturas muy distintas, y la diferencia en nómina no es menor. A instancia de CC.OO. Hábitat Zamora, la Comisión Paritaria se reunió el 16 de junio de 2025 y zanjó la duda. Descartó de forma expresa que se refiera al salario base de convenio o de contrato y fijó que debe entenderse como la base de cotización mensual del mes inmediatamente anterior al inicio de la baja médica. El acuerdo se publicó en el BOP de Zamora nº 74, de 2 de julio de 2025. Si llevas las nóminas de una empresa con obra en la provincia, el dato es ese: el 25% no sale del salario base de la tabla.
Ficha del convenio de Zamora
El convenio que se aplica es el del Sector de Construcción, Obras Públicas y Derivados del Cemento de la provincia de Zamora, con código 49000905011981 y ámbito temporal declarado 2022-2026. Conviene saber cómo está montado, porque no es un texto único. El articulado que sigue vigente es el aprobado para el periodo 2017-2021; así lo cita literalmente el acta de la Comisión Paritaria de 16 de junio de 2025 al referirse al artículo 28. El contenido económico de 2022-2026 se ha ido fijando por acuerdos parciales de la Comisión Negociadora, y el último, de 22 de enero de 2026, se adhiere además al acuerdo de modificación del convenio general publicado en el BOE de 10 de diciembre de 2025. Es decir: para el texto vas a un sitio y para las cifras, a otro.
| Dato | Zamora |
|---|---|
| Convenio aplicable | Convenio Colectivo del Sector de Construcción, Obras Públicas y Derivados del Cemento de la provincia de Zamora |
| Ámbito | Provincial |
| Código de convenio | 49000905011981 |
| Publicado en | Boletín Oficial de la Provincia de Zamora (BOP de Zamora), nº 16, de 2026-02-04 |
| Vigencia | Ámbito temporal declarado 2022-2026. El texto articulado vigente es el aprobado para el periodo 2017-2021 (así lo cita literalmente el Acta de la Comisión Paritaria de 16-6-2025 al referirse al art. 28 «del Convenio Colectivo Provincial de la Construcción, Obras Públicas y Derivados del Cemento de Zamora, aprobado para el periodo 2017-2021»); el contenido económico de 2022-2026 se ha ido fijando por acuerdos parciales de la Comisión Negociadora. El último de ellos, suscrito el 22-1-2026, se autodefine como «acuerdo Parcial al Convenio Colectivo … para los años 2022 al 2026» y se adhiere al Acuerdo de modificación del VII Convenio General del Sector de la Construcción publicado en el BOE nº 296 de 10-12-2025. |
| Estado de las tablas 2026 | Definitivas |
| Subida pactada | 3,00% sobre las tablas vigentes en 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026 (apartado Tercero del acta de 22-1-2026). Encadenado: las tablas provisionales de 2024, una vez incrementadas en un 0,40% por la cláusula de garantía salarial 2022-2024, se actualizaron un 3,50% con efectos 1-1-2025, y esas de 2025 se actualizan un 3% con efectos 1-1-2026. |
| Retroactividad | Sí. Efectos desde el 1 de enero de 2026 (y desde el 1 de enero de 2025 para la tabla de 2025). Apartado Noveno: ‘los atrasos que pudieran corresponder desde el 1 de enero de 2025 se abonarán en una sola paga dentro de los dos meses siguientes de la publicación de la presente acta en el Boletín Oficial correspondiente’ — es decir, plazo hasta el 4 de abril de 2026 contado desde la publicación en el BOP nº 16 de 4-2-2026. |
Tablas salariales 2026
Las tablas de 2026 son definitivas, no provisionales. El acuerdo de 22 de enero de 2026 pactó un incremento del 3% sobre las tablas vigentes en 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026, y previó que los atrasos se abonen en una sola paga dentro de los dos meses siguientes a la publicación del acta en el boletín. Antes de leer la tabla, dos avisos sobre su formato. Primero: el anexo del BOP identifica las filas solo por nivel, en números romanos del II al XIII, sin nombres de categoría; no hemos escrito «Oficial de 1ª» ni «Peón» donde el boletín no lo pone. Segundo: la tabla va en dos tramos. Los niveles II a VI cobran salario base mensual y tienen vacías las casillas de Plus Asistencia y Plus Convenio; los niveles VII a XIII cobran salario base diario y sí llevan esos pluses, salvo el nivel XIII, que no tiene Plus Convenio.
Estado de las tablas: definitivas. Todos los importes de esta página son brutos y se transcriben tal y como figuran en la tabla oficial, indicando si son anuales, mensuales o por hora. Nunca publicamos importes netos: dependen de la situación personal de cada trabajador.
| Nivel | Categoría profesional | Importes 2026 | Periodicidad |
|---|---|---|---|
| II | No consta denominación en la tabla del BOP: el Anexo II sólo identifica las filas por NIVEL (II a XIII), sin nombres de categoría | Salario base 2026: 1.784,96 (MES) | Plus Asistencia 2026 anual: (sin importe en la tabla) | Plus Convenio 2026 anual: (sin importe en la tabla) | Extras (2) Vacaciones (1): 2.283,29 | Cómputo anual 2026: 26.484,46 | Horas extras 2026: 18,36 | Salario base mensual; Extras/Vacaciones y Cómputo anual, anuales; hora extraordinaria, por hora |
| III | No consta denominación en la tabla del BOP | Salario base 2026: 1.740,99 (MES) | Plus Asistencia: (sin importe) | Plus Convenio: (sin importe) | Extras (2) Vacaciones (1): 2.226,31 | Cómputo anual 2026: 25.829,87 | Horas extras 2026: 17,87 | Salario base mensual; Extras/Vacaciones y Cómputo anual, anuales; hora extraordinaria, por hora |
| IV | No consta denominación en la tabla del BOP | Salario base 2026: 1.650,76 (MES) | Plus Asistencia: (sin importe) | Plus Convenio: (sin importe) | Extras (2) Vacaciones (1): 2.109,32 | Cómputo anual 2026: 24.486,28 | Horas extras 2026: 17,02 | Salario base mensual; Extras/Vacaciones y Cómputo anual, anuales; hora extraordinaria, por hora |
| V | No consta denominación en la tabla del BOP | Salario base 2026: 1.600,03 (MES) | Plus Asistencia: (sin importe) | Plus Convenio: (sin importe) | Extras (2) Vacaciones (1): 2.043,57 | Cómputo anual 2026: 23.731,09 | Horas extras 2026: 16,44 | Salario base mensual; Extras/Vacaciones y Cómputo anual, anuales; hora extraordinaria, por hora |
| VI | No consta denominación en la tabla del BOP | Salario base 2026: 1.520,78 (MES) | Plus Asistencia: (sin importe) | Plus Convenio: (sin importe) | Extras (2) Vacaciones (1): 1.940,81 | Cómputo anual 2026: 22.550,98 | Horas extras 2026: 15,63 | Salario base mensual; Extras/Vacaciones y Cómputo anual, anuales; hora extraordinaria, por hora |
| VII | No consta denominación en la tabla del BOP | Salario base 2026: 36,02 (DIA) | Plus Asistencia 2026 anual: 3.599,10 | Plus Convenio 2026 anual: 964,1 | Extras (2) Vacaciones (1): 1.747,96 | Cómputo anual 2026: 21.872,47 | Horas extras 2026: 13,76 | Salario base diario; Plus Asistencia y Plus Convenio, anuales; Extras/Vacaciones y Cómputo anual, anuales; hora extraordinaria, por hora |
| VIII | No consta denominación en la tabla del BOP | Salario base 2026: 36,02 (DIA) | Plus Asistencia 2026 anual: 3.295,51 | Plus Convenio 2026 anual: 964,1 | Extras (2) Vacaciones (1): 1.741,97 | Cómputo anual 2026: 21.550,90 | Horas extras 2026: 13,76 | Salario base diario; Plus Asistencia y Plus Convenio, anuales; Extras/Vacaciones y Cómputo anual, anuales; hora extraordinaria, por hora |
| IX | No consta denominación en la tabla del BOP | Salario base 2026: 36,02 (DIA) | Plus Asistencia 2026 anual: 3.072,72 | Plus Convenio 2026 anual: 964,1 | Extras (2) Vacaciones (1): 1.710,58 | Cómputo anual 2026: 21.233,95 | Horas extras 2026: 13,53 | Salario base diario; Plus Asistencia y Plus Convenio, anuales; Extras/Vacaciones y Cómputo anual, anuales; hora extraordinaria, por hora |
| X | No consta denominación en la tabla del BOP | Salario base 2026: 36,02 (DIA) | Plus Asistencia 2026 anual: 2.868,76 | Plus Convenio 2026 anual: 964,1 | Extras (2) Vacaciones (1): 1.674,51 | Cómputo anual 2026: 20.921,78 | Horas extras 2026: 13,28 | Salario base diario; Plus Asistencia y Plus Convenio, anuales; Extras/Vacaciones y Cómputo anual, anuales; hora extraordinaria, por hora |
| XI | No consta denominación en la tabla del BOP | Salario base 2026: 36,02 (DIA) | Plus Asistencia 2026 anual: 2.688,59 | Plus Convenio 2026 anual: 964,1 | Extras (2) Vacaciones (1): 1.632,05 | Cómputo anual 2026: 20.614,22 | Horas extras 2026: 12,78 | Salario base diario; Plus Asistencia y Plus Convenio, anuales; Extras/Vacaciones y Cómputo anual, anuales; hora extraordinaria, por hora |
| XII | No consta denominación en la tabla del BOP | Salario base 2026: 36,02 (DIA) | Plus Asistencia 2026 anual: 2.465,03 | Plus Convenio 2026 anual: 964,1 | Extras (2) Vacaciones (1): 1.605,54 | Cómputo anual 2026: 20.311,13 | Horas extras 2026: 12,65 | Salario base diario; Plus Asistencia y Plus Convenio, anuales; Extras/Vacaciones y Cómputo anual, anuales; hora extraordinaria, por hora |
| XIII | No consta denominación en la tabla del BOP | Salario base 2026: 34,36 (DIA) | Plus Asistencia 2026 anual: 1.915,66 | Plus Convenio 2026 anual: (sin importe en la tabla; el nivel XIII es el único de la franja VII-XIII que no tiene Plus Convenio) | Extras (2) Vacaciones (1): 1.216,47 | Cómputo anual 2026: 17.075,93 | Horas extras 2026: 9,84 | Salario base diario; Plus Asistencia anual; Extras/Vacaciones y Cómputo anual, anuales; hora extraordinaria, por hora |
Dietas, distancia y plus de herramientas
Los conceptos extrasalariales de Zamora suben el mismo 3% que las tablas y están recogidos en los apartados Sexto y Séptimo del acuerdo de enero de 2026. Además de la dieta completa y la media dieta, el convenio cuantifica un plus de distancia y un plus de desgaste de herramientas propio, que es un concepto separado y con importe distinto. Dos precauciones antes de aplicarlos. El acuerdo fija el importe del plus de distancia pero no dice sobre qué magnitud se devenga: no consta si es por kilómetro, por día o por trayecto, y no lo damos por supuesto. Y el importe de media dieta que imprime el BOP no encaja con la subida del 3% que el propio acuerdo declara; lo publicamos tal y como está impreso, sin corregirlo ni redondearlo, y lo dejamos anotado más abajo.
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Dieta completa | 63,15 € para 2026 (61,31 € para 2025). Apartado Séptimo del acta de 22-1-2026. |
| Media dieta | 13,6 € para 2026 (13,29 € para 2025), transcrito literalmente tal y como figura impreso en el BOP. ATENCIÓN: este importe NO reconcilia con la subida del 3% declarada en el propio acta (13,29 × 1,03 = 13,6887, que redondearía a 13,69 €). Los otros tres conceptos del mismo bloque sí reconcilian al céntimo. Se transcribe el valor publicado sin corregirlo; la discrepancia queda declarada en lagunas. |
| Plus de distancia / transporte | Plus de distancia: 0,30 € para 2026 (0,29 € para 2025). Apartado Sexto del acta de 22-1-2026. El acta NO especifica la unidad de medida (por kilómetro u otra). |
El acta de 22-1-2026 recoge además, en el mismo apartado Sexto, un Plus de desgaste de herramientas: 1,24 € para 2026 (1,20 € para 2025). Todos estos conceptos se incrementan en el mismo porcentaje del apartado Tercero (3% para 2026). Aportaciones empresariales al Plan de Pensiones (Anexo IV, año 2026), fijadas conforme al art. 56 del VII CGSC modificado, en euros anuales / mensuales por nivel: II 574,69 / 47,90; III 560,59 / 46,72; IV 531,32 / 44,28; V 514,94 / 42,92; VI 489,34 / 40,78; VII 474,61 / 39,56; VIII 467,63 / 38,97; IX 460,74 / 38,40; X 453,98 / 37,84; XI 447,30 / 37,28; XII 440,72 / 36,73; XIII 343,20 / 28,60. Estos importes NO siguen el 3% provincial (proceden del convenio general), por lo que no se les ha aplicado ni exigido esa reconciliación.
Qué pone el convenio estatal y qué pone el de Zamora
El reparto es sencillo de recordar. el VII Convenio General del Sector de la Construcción fija el marco común para todo el país: la clasificación profesional por niveles, la formación obligatoria, el bloque de seguridad y salud y el régimen de la Tarjeta Profesional de la Construcción. Ese marco no se negocia en la provincia. El convenio de Zamora fija lo que se cobra y cuándo se trabaja: las tablas salariales, los pluses, las dietas y el calendario laboral del sector. Y añade, cuando hace falta, interpretación propia de su articulado, como la que la Comisión Paritaria dictó sobre el complemento del 25% de incapacidad temporal. En la práctica: para clasificar a alguien miras al estatal; para saber qué le pagas y qué días libra, al provincial.
El VII Convenio General del Sector de la Construcción declara su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. A partir de esa fecha las tablas y las condiciones aquí recogidas quedan pendientes de la negociación del siguiente convenio.
Lo que no está publicado
No todo el convenio de Zamora está disponible en fuente oficial gratuita, y preferimos decirlo antes que disimularlo. No hemos localizado el texto articulado consolidado y vigente: el artículo 28 se conoce por la cita literal que hace el acta de la Comisión Paritaria, y los repositorios que ofrecen el texto íntegro son de pago. Tampoco constan las denominaciones de categoría en los anexos salariales, ni la unidad sobre la que se devenga el plus de distancia, ni las fechas de cambio entre el horario de verano y el de invierno. A eso se suman dos desajustes que el propio boletín no explica: el importe impreso de la media dieta y la diferencia entre las horas que suman los meses del calendario y la jornada anual declarada. Esta es la lista completa.
- Media dieta de 2026: el BOP imprime 13,6 €, un importe que no encaja con la subida del 3% que declara el propio acta. Publicamos el valor tal y como aparece, sin corregirlo ni redondearlo. Antes de llevarlo a una nómina, contrástalo con la Comisión Paritaria.
- Nombres de las categorías: los Anexos I y II del BOP identifican cada fila solo por su nivel, en números romanos del II al XIII. No aparecen denominaciones como Encargado, Oficial 1ª o Peón, y no se las hemos puesto nosotros: cruzarlas con el VII CGSC sería suponer, no transcribir.
- Plus de distancia: el acta fija 0,30 € para 2026, pero no dice sobre qué se devenga ese importe: por kilómetro, por día o por trayecto. No damos por hecho que sea por kilómetro. Si te afecta, pregúntalo antes de echar cuentas.
- Las llamadas (1) y (2) de las tablas: la columna se titula «EXTRAS (2) VACACIONES (1)», pero el texto de esas dos notas no aparece en el boletín publicado. La única nota que sí figura recuerda que nadie puede cobrar menos del S.M.I. en cómputo anual. Del resto no hacemos interpretaciones.
- Horas del calendario: las cifras del calendario y las del acta no coinciden. El calendario llega a 1.904 horas y 238 días; el acta declara 1.736 horas y 217 días. El documento no explica a qué se debe el desajuste, y no lo atribuimos a vacaciones porque el calendario no lo dice.
- Cambio de horario de verano a invierno: el calendario describe los dos horarios, pero no fija en qué fechas se pasa de uno al otro. No podemos darte esas fechas; si las necesitas, pregunta en tu empresa o en el comité.
- Texto completo del convenio: no hemos localizado el articulado íntegro y vigente en ninguna fuente oficial gratuita, así que no podemos reproducir lo que dicen los artículos de dietas, distancia o IT. Del art. 28 solo conocemos la cita literal del acta de la Comisión Paritaria de 16-6-2025. Quien lo ofrece entero cobra por ello.
- Tabla de 2025 (Anexo I): la tenemos comprobada y la publicamos, pero solo como referencia histórica. Los importes en vigor a día de hoy son los de 2026, que están en el Anexo II. Si vas a calcular una nómina, usa esos.
Esta página es información orientativa elaborada a partir del boletín oficial que se cita. No sustituye al texto oficial del convenio ni constituye asesoramiento laboral. Ante cualquier discrepancia, prevalece lo publicado en el boletín.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la dieta completa y la media dieta?
Para 2026, la dieta completa en el convenio de Zamora es de 63,15 € y la media dieta figura en el BOP como 13,6 €. Ambos importes salen del apartado Séptimo del acuerdo de 22 de enero de 2026. Ojo con la media dieta: el valor impreso no encaja con la subida del 3% que declara ese mismo acuerdo, así que lo reproducimos literal y conviene contrastarlo con la Comisión Paritaria antes de llevarlo a nómina.
¿Cuándo es la jornada intensiva en Zamora?
No la hay. El calendario del sector de la construcción para 2026 en Zamora no establece jornada intensiva ni continuada en ningún periodo del año. Lo que fija son dos horarios partidos de lunes a viernes: el de verano, de 8:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00, y el de invierno, de 8:30 a 13:00 y de 14:30 a 18:00. Ambos suman ocho horas diarias. El calendario tampoco concreta en qué fechas se pasa de uno a otro.
¿Dónde está publicado el convenio de Zamora?
Los importes de 2026 se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora nº 16, de 4 de febrero de 2026. El calendario laboral del sector para 2026 salió antes, en el BOP nº 139 de 2025. Y la interpretación del artículo 28 sobre el complemento de incapacidad temporal está en el BOP nº 74, de 2 de julio de 2025. Los tres se descargan gratis desde la web de la Diputación de Zamora.
¿El convenio de Zamora se aplica a toda la provincia o solo a la capital?
Se aplica a toda la provincia: su ámbito es provincial. Lo que sí es de la capital son las dos fiestas locales señaladas en el calendario del sector, el 25 de mayo y el 29 de junio. El propio calendario lo advierte: a cada localidad le corresponden las suyas, y en ese cuadro se recogen las de Zamora ciudad. Para el resto de municipios de la provincia hay que ir al BOP de 19 de septiembre de 2025.
Fuentes y comprobación: fuente 1 · fuente 2 · fuente 3 · fuente 4 · fuente 5 · fuente 6 · fuente 7 · fuente 8