El acuerdo de marzo de 2026 amplía la jornada intensiva de Pontevedra a tres meses, del 1 de junio al 31 de agosto, de 7:00 a 15:00.
La subida pactada para 2026 es del 3%, con efectos desde el 1 de enero. Las tablas ya están publicadas y son definitivas, así que lo que ves aquí es lo que va a nómina, no un anticipo a la espera de revisión. Ojo a dos cosas propias de esta provincia: la jornada intensiva de verano pasa a cubrir tres meses completos y el calendario traslada festivos concejo a concejo.
Datos comprobados el 19 de julio de 2026.
Índice de contenidos
La ficha del convenio de Pontevedra
El convenio que se aplica aquí es el provincial del sector de la construcción, código 36000435011981. El texto base sigue siendo el de 2020-2021, publicado en el BOP del 21 de septiembre de 2020: las partes ratificaron expresamente que el resto de sus artículos quedan inalterados. Lo que cambia cada año es la parte económica, y esta vez llega por el acuerdo de la Comisión Negociadora del 16 de marzo de 2026, que actualiza tablas, plan de pensiones y los artículos 27, 28, 29 y 35. Se publicó en el BOPPO nº 76 del 23 de abril de 2026, redactado en gallego. Estos son los datos de referencia.
| Dato | Pontevedra |
|---|---|
| Convenio aplicable | Convenio colectivo do sector da Construción da provincia de Pontevedra. Acordo da Comisión Negociadora de 16/03/2026 que actualiza as táboas salariais 2025-2026, as contribucións ao plan de pensións e modifica os artigos 27, 28, 29 e 35. O convenio base é o provincial 2020-2021 publicado no BOP de 21/09/2020, cuxos restantes artigos as partes ratifican expresamente como inalterados («o resto dos artigos do convenio colectivo provincial 2020-2021 (BOP 21/09/2020) permanecen inalterados»). |
| Ámbito | provincial |
| Código de convenio | 36000435011981 |
| Publicado en | BOPPO (Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra), nº 76, de 2026-04-23 |
| Vigencia | Convenio provincial base 2020-2021 (BOP 21/09/2020), prorrogado e actualizado economicamente polo acordo de 16/03/2026, que fixa incrementos con efectos 1/1/2025 e 1/1/2026. Supletoriamente rexe o VII Convenio Xeral do Sector da Construción (BOE 23/09/2023), vixente ata 31/12/2026. O acordo inclúe cláusula de garantía salarial 2025-2026 con efectos 1/1/2027 e sen efectos retroactivos. |
| Estado de las tablas 2026 | Definitivas |
| Subida pactada | 3% para 2026, con efectos desde o 1 de xaneiro de 2026. Para 2025: 3,5% con efectos 1/1/2025, previa actualización das táboas de 2024 nun 0,4% con efectos 1/1/2025 e SEN efectos retroactivos (art. 55 VII CGSC, modificado por acordo da Comisión Negociadora estatal de 4/11/2025). Adicionalmente, contribucións ao plan de pensións: +0,5% en 2025 e +0,25% dos conceptos salariais das táboas de 2025 en 2026. VERIFICACIÓN ARITMÉTICA PROPIA: as 10 filas de salario base e as 10 de total anual da táboa 2026 reconcilian ao céntimo con 2025 x 1,03 (10/10 en ambas columnas), o que confirma o aliñamento de filas da táboa. A columna de hora extra NON reconcilia igual de ben: ver os avisos dos niveis III-IV, VII e VIII. |
| Retroactividad | Si. O incremento do 3% ten efectos desde o 1 de xaneiro de 2026, pero as táboas non se publican no BOPPO ata o 23 de abril de 2026, polo que procede regularización dos meses xaneiro-abril. Para calcular os atrasos inclúense abaixo os importes 2025 de cada nivel. NOTA: o plus extrasalarial de 2025 é UNIFORME para todos os niveis (5,96 €/día e 117,65 €/mes); a táboa oficial imprime o mesmo importe nas dez filas, e así se recolle en cada nivel. Excepción expresa: a actualización previa do 0,4% sobre as táboas de 2024 aplícase ‘sen efectos retroactivos’. |
Tablas salariales 2026 de la construcción en Pontevedra
Las tablas de 2026 son definitivas, no un anticipo a la espera de publicación. La subida es del 3% con efectos desde el 1 de enero, pero el boletín no salió hasta el 23 de abril, así que los meses de enero a abril hay que regularizarlos. Por eso debajo tienes también los importes de 2025 de cada nivel: son los que necesitas para calcular los atrasos. Dos avisos antes de mirar la columna de hora extra: el nivel XIII la tiene vacía en el boletín, y hay niveles cuyo importe impreso no encaja con la serie. Los tienes detallados más abajo, en las lagunas.
Estado de las tablas: definitivas. Todos los importes de esta página son brutos y se transcriben tal y como figuran en la tabla oficial, indicando si son anuales, mensuales o por hora. Nunca publicamos importes netos: dependen de la situación personal de cada trabajador.
| Nivel | Categoría profesional | Importes 2026 | Periodicidad |
|---|---|---|---|
| II | Titulado Superior | 2026: salario base 14 pagas iguais 2.359,35 € | plus extrasalarial 6,13 €/día e 121,00 €/mes | total anual 34.365,10 € | hora extra sen complementos 27,33 € | plus convenio 468,38 €/ano (39,03 €/mes, 12 pagas) | plan de pensións 731,77 €/ano (60,98 €/mes). 2025 (para atrasos): base 2.290,63 € | plus extrasalarial 5,96 €/día e 117,65 €/mes | total anual 33.364,17 € | hora extra 26,53 € | plus convenio 453,64 €/ano (37,80 €/mes) | plan de pensións 650,41 €/ano (54,20 €/mes). | mensual (14 pagas) + total anual; plus convenio e plan de pensións en 12 pagas |
| III-IV | Nivel III: Titulado Medio, Xefe Admvo. 1ª, Xefe Secc. Org. 1ª. Nivel IV: Encargado Xeral, Xefe de Persoal, Axudante de Obra, Encargado Xeral de Fábrica. (A táboa oficial agrupa III e IV nunha soa fila cun único importe.) | 2026: salario base 14 pagas iguais 1.858,57 € | plus extrasalarial 6,13 €/día e 121,00 €/mes | total anual 27.354,12 € | hora extra sen complementos 21,57 € (VER AVISO) | plus convenio 373,50 €/ano (31,12 €/mes) | plan de pensións 579,03 €/ano (48,25 €/mes). 2025 (para atrasos): base 1.804,44 € | plus extrasalarial 5,96 €/día e 117,65 €/mes | total anual 26.557,40 € | hora extra 20,95 € | plus convenio 361,74 €/ano (30,14 €/mes) | plan de pensións 515,43 €/ano (42,95 €/mes). AVISO: o importe de hora extra 21,57 € é o literalmente impreso no BOPPO, pero difire nun céntimo do esperado pola serie (20,95 x 1,03 = 21,5785, que redondearía a 21,58 €). Descuadre menor, do mesmo tipo que os dos niveis VII e VIII aínda que de moita menor magnitude. Transcríbese o impreso. | mensual (14 pagas) + total anual; plus convenio e plan de pensións en 12 pagas |
| V | Encargado Xeral de obra, Xefe Administrativo de 2ª, Delineante Superior, Xefe de Sección de Organización Científica do traballo de 2ª, Xefe de Compras | 2026: salario base 14 pagas iguais 1.721,73 € | plus extrasalarial 6,13 €/día e 121,00 €/mes | total anual 25.438,50 € | hora extra sen complementos 19,96 € | plus convenio 347,41 €/ano (28,95 €/mes) | plan de pensións 537,63 €/ano (44,80 €/mes). 2025 (para atrasos): base 1.671,58 € | plus extrasalarial 5,96 €/día e 117,65 €/mes | total anual 24.697,57 € | hora extra 19,38 € | plus convenio 336,47 €/ano (28,04 €/mes) | plan de pensións 478,55 €/ano (39,88 €/mes). | mensual (14 pagas) + total anual; plus convenio e plan de pensións en 12 pagas |
| VI | Delineante de 1ª, Xefe ou Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Pedra e Mármore, Práctico de Topografía de 1ª, Técnico de Organización de 1ª | 2026: salario base 14 pagas iguais 1.651,56 € | plus extrasalarial 6,13 €/día e 121,00 €/mes | total anual 24.456,17 € | hora extra sen complementos 19,52 € | plus convenio 334,13 €/ano (27,84 €/mes) | plan de pensións 515,63 €/ano (42,97 €/mes). 2025 (para atrasos): base 1.603,46 € | plus extrasalarial 5,96 €/día e 117,65 €/mes | total anual 23.743,85 € | hora extra 18,95 € | plus convenio 323,61 €/ano (26,97 €/mes) | plan de pensións 459,66 €/ano (38,31 €/mes). | mensual (14 pagas) + total anual; plus convenio e plan de pensións en 12 pagas |
| VII | Capataz, Delineante de 2ª, Técnico de Organización de 2ª, Práctico de Topografía de 2ª, Analista de 1ª, Viaxante, Especialista de Oficio | 2026: salario base 14 pagas iguais 1.624,76 € | plus extrasalarial 6,13 €/día e 121,00 €/mes | total anual 24.080,97 € | hora extra sen complementos 19,52 € (VER AVISO) | plus convenio 328,97 €/ano (27,41 €/mes) | plan de pensións 507,61 €/ano (42,30 €/mes). 2025 (para atrasos): base 1.577,44 € | plus extrasalarial 5,96 €/día e 117,65 €/mes | total anual 23.379,58 € | hora extra 18,59 € | plus convenio 318,62 €/ano (26,55 €/mes) | plan de pensións 452,51 €/ano (37,70 €/mes). AVISO: o importe de hora extra 19,52 € é o literalmente impreso no BOPPO, pero NON reconcilia con 2025 x 1,03 (18,59 x 1,03 = 19,15 €) e coincide co do nivel VI. Ver lagunas antes de usalo en nómina. | mensual (14 pagas) + total anual; plus convenio e plan de pensións en 12 pagas |
| VIII | Oficial de oficio de 1ª, Oficial Administrativo de 1ª, Corredor de Praza, Inspector de Control, Sinalización e Servizos, Analista de 2ª | 2026: salario base 14 pagas iguais 1.608,53 € | plus extrasalarial 6,13 €/día e 121,00 €/mes | total anual 23.853,77 € | hora extra sen complementos 19,15 € (VER AVISO) | plus convenio 326,12 €/ano (27,18 €/mes) | plan de pensións 502,72 €/ano (41,89 €/mes). 2025 (para atrasos): base 1.561,68 € | plus extrasalarial 5,96 €/día e 117,65 €/mes | total anual 23.159,00 € | hora extra 18,53 € | plus convenio 315,28 €/ano (26,32 €/mes, ver lagunas) | plan de pensións 448,04 €/ano (37,34 €/mes). AVISO: o importe de hora extra 19,15 € é o literalmente impreso no BOPPO, pero NON reconcilia con 2025 x 1,03 (18,53 x 1,03 = 19,09 €). Ver lagunas antes de usalo en nómina. | mensual (14 pagas) + total anual; plus convenio e plan de pensións en 12 pagas |
| IX | Oficial de oficio de 2ª, Oficial Administrativo de 2ª, Axudante Topográfico, Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserxe | 2026: salario base 14 pagas iguais 1.565,18 € | plus extrasalarial 6,13 €/día e 121,00 €/mes | total anual 23.246,63 € | hora extra sen complementos 18,64 € | plus convenio 317,62 €/ano (26,47 €/mes) | plan de pensións 489,63 €/ano (40,80 €/mes). 2025 (para atrasos): base 1.519,59 € | plus extrasalarial 5,96 €/día e 117,65 €/mes | total anual 22.569,54 € | hora extra 18,10 € | plus convenio 307,62 €/ano (25,63 €/mes) | plan de pensións 436,36 €/ano (36,36 €/mes). | mensual (14 pagas) + total anual; plus convenio e plan de pensións en 12 pagas |
| X | Axudante de oficio, Auxiliar administrativo, Especialista de 1ª, Auxiliar de Laboratorio, Vixiante, Almaceneiro, Enfermeiro, Cobrador, Garda-Xurado | 2026: salario base 14 pagas iguais 1.518,70 € | plus extrasalarial 6,13 €/día e 121,00 €/mes | total anual 22.596,04 € | hora extra sen complementos 18,24 € | plus convenio 308,88 €/ano (25,74 €/mes) | plan de pensións 475,38 €/ano (39,62 €/mes). 2025 (para atrasos): base 1.474,47 € | plus extrasalarial 5,96 €/día e 117,65 €/mes | total anual 21.937,90 € | hora extra 17,71 € | plus convenio 299,16 €/ano (24,93 €/mes) | plan de pensións 423,83 €/ano (35,32 €/mes). | mensual (14 pagas) + total anual; plus convenio e plan de pensións en 12 pagas |
| XI-XII | Nivel XI: Peón especializado, Especialista de 2ª. Nivel XII: Peón ordinario, Limpador/a. (A táboa oficial agrupa XI e XII nunha soa fila cun único importe.) | 2026: salario base 14 pagas iguais 1.485,55 € | plus extrasalarial 6,13 €/día e 121,00 €/mes | total anual 22.131,99 € | hora extra sen complementos 17,97 € | plus convenio 302,55 €/ano (25,21 €/mes) | plan de pensións 464,77 €/ano (38,73 €/mes). 2025 (para atrasos): base 1.442,28 € | plus extrasalarial 5,96 €/día e 117,65 €/mes | total anual 21.487,37 € | hora extra 17,45 € | plus convenio 293,03 €/ano (24,42 €/mes) | plan de pensións 414,88 €/ano (34,57 €/mes). | mensual (14 pagas) + total anual; plus convenio e plan de pensións en 12 pagas |
| XIII | Pinches e/ou aprendices de 16 e 17 anos, Botóns | 2026: salario base 14 pagas iguais 1.166,97 € | plus extrasalarial 6,13 €/día e 121,00 €/mes | total anual 17.670,84 € | HORA EXTRA: non figura importe na táboa oficial (cela baleira en 2025 e en 2026; non inventar cifra) | plan de pensións 322,50 €/ano (26,88 €/mes) | PLUS CONVENIO: o nivel XIII NON figura na táboa de plus convenio, que remata en XI-XII. 2025 (para atrasos): base 1.132,98 € | plus extrasalarial 5,96 €/día e 117,65 €/mes | total anual 17.156,16 € | plan de pensións 287,87 €/ano (23,99 €/mes). | mensual (14 pagas) + total anual; plan de pensións en 12 pagas |
Dietas y pluses
Las dietas de Pontevedra vienen fijadas expresamente para 2025 y 2026 en el artículo 29.7, así que no dependen de la actualización anual. La completa se paga por día natural cuando el desplazamiento impide dormir en la residencia habitual; la media, por día efectivo trabajado cuando hay que comer fuera pero se puede volver a dormir a casa. Si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento en condiciones suficientes, solo abona el 20% de la dieta completa. Y si los gastos superan el importe de la dieta, el exceso lo paga la empresa, previo conocimiento y justificación posterior. El convenio cuantifica además el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo.
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Dieta completa | 48,00 € (axuda de custo completa), contía fixada expresamente para 2025-2026 (art. 29.7). Págase sempre por día natural cando, por causa do desprazamento, o traballador non pode durmir na súa residencia habitual (art. 29.2). Cando a empresa organice e custee a manutención e o aloxamento en condicións esixibles e suficientes, só satisfará o 20% da axuda de custo completa (art. 29.3): o boletín fixa unicamente a porcentaxe, non o importe; o 20% de 48,00 € son 9,60 €, cálculo propio derivado, non cifra transcrita do convenio. Se por circunstancias especiais os gastos superasen o importe das axudas de custo, o exceso deberá ser pagado pola empresa, previo coñecemento e posterior xustificación. |
| Media dieta | 13,50 € (media axuda de custo), contía fixada expresamente para 2025-2026 (art. 29.7). Págase por día efectivo traballado cando, por causa do desprazamento, o traballador ten necesidade de realizar a comida fóra da súa residencia habitual, non lla subministra a empresa e pode durmir na citada residencia (art. 29.4). |
| Plus de distancia / transporte | NON VERIFICADO — non publicar cifra. O acordo do BOPPO nº 76 de 23/04/2026 non contén ningún artigo que cuantifique un plus de distancia ou de transporte independente; regula unicamente as ‘axudas de custo por desprazamento’ (art. 29) como concepto extrasalarial de natureza indemnizadora ou compensatoria. Se existise tal plus autónomo estaría no texto íntegro do convenio provincial 2020-2021 (BOP 21/09/2020), non consultado. |
CONCEPTOS VERIFICADOS NO ACORDO DE 16/03/2026 (BOPPO nº 76, 23/04/2026): · DESGASTE DE FERRAMENTAS (art. 27): 0,79 € por cada día de traballo efectivo para 2026, só cando o traballador, de acordo co empresario, achega ferramentas da súa propiedade. As empresas comprométense a facilitar as ferramentas de man necesarias; o tempo de espera pola recepción das ferramentas reclamadas conta como tempo de traballo efectivo. · ROUPA DE TRABALLO (art. 28): entrega obrigatoria cada seis meses de chaquetiña e pantalón ou buzo e calzado axeitado. Por cada xogo NON entregado no prazo sinalado o traballador poderá reclamar 39,10 € para 2026. Se o traballador non devolve a roupa vella ao causar baixa, a empresa poderá descontar o 50% do importe do último equipo entregado. · PLUS CONVENIO 2026 (en 12 pagas), importe anual / mensual — táboa da páx. 5 do acordo, epígrafe ‘PLUS CONVENIO 2025-2026 (EN 12 PAGAS)’: II 468,38 / 39,03 · III-IV 373,50 / 31,12 · V 347,41 / 28,95 · VI 334,13 / 27,84 · VII 328,97 / 27,41 · VIII 326,12 / 27,18 · IX 317,62 / 26,47 · X 308,88 / 25,74 · XI-XII 302,55 / 25,21. A táboa remata en XI-XII: NON hai plus convenio para o nivel XIII. Rexerase con carácter xeral polo art. 50.2 do VII Convenio Xeral e actualizarase na mesma contía que o resto dos conceptos salariais. Plus convenio 2025 (anual / mensual): II 453,64 / 37,80 · III-IV 361,74 / 30,14 · V 336,47 / 28,04 · VI 323,61 / 26,97 · VII 318,62 / 26,55 · VIII 315,28 / 26,32 (ver lagunas: cifra anual anómala) · IX 307,62 / 25,63 · X 299,16 / 24,93 · XI-XII 293,03 / 24,42. · ANEXO II — CONTRIBUCIÓN AO PLAN DE PENSIÓNS (táboa distinta e independente do plus convenio; páxs. 10-11), importe anual / mensual. 2026: II 731,77 / 60,98 · III-IV 579,03 / 48,25 · V 537,63 / 44,80 · VI 515,63 / 42,97 · VII 507,61 / 42,30 · VIII 502,72 / 41,89 · IX 489,63 / 40,80 · X 475,38 / 39,62 · XI-XII 464,77 / 38,73 · XIII 322,50 / 26,88. 2025: II 650,41 / 54,20 · III-IV 515,43 / 42,95 · V 478,55 / 39,88 · VI 459,66 / 38,31 · VII 452,51 / 37,70 · VIII 448,04 / 37,34 · IX 436,36 / 36,36 · X 423,83 / 35,32 · XI-XII 414,88 / 34,57 · XIII 287,87 / 23,99. Réxime: en 2025, unha vez aplicado o 0,4% aos conceptos salariais das táboas de 2024, increméntase adicionalmente outro 0,5% con efectos 1/1/2025; en 2026, un 0,25% do importe dos conceptos salariais das táboas de 2025 con efectos 1/1/2026. En ambos casos esíxese prestar servizos todo o ano a tempo completo ou, na súa falta, a parte proporcional. Adapta o convenio provincial ao art. 56 do convenio sectorial. NOTA DE PROCEDEMENTO: na reunión do 26 de febreiro de 2026 os representantes de CCOO do Hábitat detectaron un erro nas contías das achegas ao plan de pensións; recalculáronse e o novo cálculo trasladouse a todas as organizacións sindicais antes da sinatura do 16 de marzo. As cifras aquí recollidas son as do texto publicado. · CLÁUSULA DE GARANTÍA SALARIAL 2025-2026: se a suma da taxa anual do IPC xeral dos meses de decembro de 2025 e 2026 supera o 7,25% (cun máximo do 9,25%), incrementaranse con efectos 1/1/2027 e sen efectos retroactivos as táboas de 2026, repartíndose o exceso ao 50% entre incremento de táboas e contribución ao plan de pensións, para as persoas en alta na empresa a 1/1/2027. COMPROBACIÓN ARITMÉTICA PROPIA sobre as dúas táboas anteriores: das 29 celdas mensuais comprobadas (20 de plan de pensións, 10 de 2025 e 10 de 2026, máis 9 de plus convenio 2026), 27 equivalen exactamente a anual/12 e dúas difiren nun céntimo por redondeo do propio boletín: plan de pensións 2025 nivel VII (452,51/12 = 37,7092, que redondearía a 37,71, e o boletín imprime 37,70) e plus convenio 2026 nivel III-IV (373,50/12 = 31,125, que redondearía a 31,13, e o boletín imprime 31,12). As cifras transcritas son as impresas. Ademais, as ratios 2025→2026 do plan de pensións agrúpanse todas en torno a 1,12. Isto confirma o aliñamento nivel-importe de ambas táboas.
Jornada y calendario laboral 2026
La jornada anual es de 1.736 horas, con 40 semanales de lunes a viernes durante toda la vigencia del convenio. Se puede pactar en la empresa una distribución variable atendiendo a la meteorología y a las necesidades del sector, sin pasar de nueve horas diarias ni de cuarenta semanales de trabajo efectivo. Los festivos de convenio para 2026 se acordaron el 6 de noviembre de 2025 y se publicaron en el BOPPO nº 248. Son once días, adicionales a los festivos oficiales estatales y autonómicos: esta lista no es tu calendario laboral completo. A esos once se suman los traslados de fecha en determinados concejos, que verás a continuación.
| Concepto | 2026 |
|---|---|
| Jornada anual | 1.736 horas anuais (art. 35.1). Xornada ordinaria semanal: 40 horas de luns a venres durante toda a vixencia do convenio (art. 35.2). Dereito a un paro de 15 minutos durante a mañá para tomar o bocadillo, segundo as necesidades do servizo (art. 35.3). Pódese pactar nas empresas a distribución variable da xornada máxima anual tendo en conta as condicións meteorolóxicas e as necesidades do sector, sen superar en ningún caso as nove horas diarias nin as corenta semanais de traballo efectivo (art. 35.4). En cada centro de traballo a empresa exporá en lugar visible o calendario laboral pactado (art. 35.5). |
| Fiestas propias del sector | 11 festivos de convenio para 2026, con vixencia exclusiva para ese ano, retribuídos a todos os efectos, acordados o 6/11/2025 para adaptar a xornada anual a 1.736 horas: XANEIRO 2 e 5; MARZO 20, 30 e 31; ABRIL 1; XULLO 24; AGOSTO 17; DECEMBRO 7, 24 e 31. (Reconto propio: 2+3+1+1+1+3 = 11, coincide co literal do boletín.) TRASLADOS POR CONCELLO, nos concellos onde a festividade local ou o festivo de convenio coincida cun día non laborable: COVELO 23 de marzo; PONTEVEDRA, CAMBADOS e PORRIÑO 10 de xullo; VALGA 27 de xullo; VIGO 27 de marzo e 18 de agosto; GONDOMAR, POIO e VILAGARCÍA DE AROUSA 18 de agosto; MORAÑA 9 de decembro. Estes días poderán ser modificados por acordo entre a empresa e as persoas traballadoras. Así mesmo, en cada empresa fixarase no correspondente calendario laboral o resto dos días necesarios para axustarse á xornada anual máxima como non laborables retribuídos, por acordo entre a empresa e as persoas traballadoras. AVISO: unha nota de prensa da ACP titula ’18 festivos’. O texto oficial do BOPPO nº 248 di literalmente ’11 festivos de convenio’. A cifra de 18 resulta de sumar os traslados municipais, que non son acumulables para un mesmo traballador. Publícase 11. AVISO 2: estes 11 días son EXCLUSIVAMENTE festivos de convenio, adicionais aos festivos oficiais estatais e autonómicos, que non se verificaron aquí. Non presentar como calendario laboral completo. |
| Jornada intensiva | AMPLIADA EN 2026 A TRES MESES: do 1 de xuño ao 31 de agosto, xornada intensiva de 7:00 a 15:00 horas (art. 35.6, na redacción do acordo de 16/03/2026, aprobado por unanimidade como punto 4 da orde do día). Se por causa xustificada administrativa houbese que atrasar o inicio da xornada, en ningún caso será despois das 8:00 horas. Os 15 minutos de parada para o bocadillo serán considerados tempo efectivo de traballo. A xornada de verán só se deixará de aplicar por causas obxectivas, organizativas ou produtivas, e sempre de acordo cos representantes dos traballadores ou, no caso de non existir, coa maioría dos traballadores. |
Si además vas a abrir una obra nueva, la jornada y el calendario se cruzan con la comunicación de apertura del centro de trabajo, que es un trámite distinto y previo al inicio de los trabajos.
El calendario por concejo y el verano de tres meses
Lo que más distingue al calendario de Pontevedra es que no es el mismo en toda la provincia. El acuerdo del 6 de noviembre de 2025 fija once festivos de convenio comunes y, además, traslada fechas concejo por concejo allí donde la fiesta local o el festivo de convenio cae en día no laborable: el boletín nombra siete grupos de municipios, y Vigo aparece con dos fechas propias. La consecuencia es práctica: dos obras de la misma empresa en concejos distintos pueden tener días no laborables distintos, y manda el concejo donde radica el centro de trabajo. El segundo rasgo es la jornada de verano, ampliada a tres meses por el acuerdo del 16 de marzo de 2026 y aprobada por unanimidad de la mesa. Viene con dos garantías escritas: los quince minutos del bocadillo cuentan como tiempo efectivo de trabajo, y solo se puede dejar de aplicar por causas objetivas, organizativas o productivas, siempre de acuerdo con los representantes de los trabajadores o, si no los hay, con la mayoría de la plantilla. El tercero se nota nada más abrir el boletín: el acuerdo incorpora una disposición adicional que obliga a redactarlo y publicarlo en gallego, y así está publicado en el BOPPO.
Qué pone el convenio estatal y qué pone el de Pontevedra
El reparto es sencillo. El VII Convenio General del Sector de la Construcción, vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, fija el marco común: la clasificación profesional por niveles, la formación, la seguridad y salud y el régimen de la tarjeta profesional de la construcción. El convenio de Pontevedra no repite nada de eso; se ocupa del dinero y del tiempo, es decir, tablas salariales, dietas, plus convenio, plan de pensiones y calendario. Donde el provincial calla, se aplica el estatal con carácter supletorio. Si quieres ver el marco completo antes de bajar al detalle provincial, lo tienes en la guía del convenio de la construcción.
El VII Convenio General del Sector de la Construcción declara su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. A partir de esa fecha las tablas y las condiciones aquí recogidas quedan pendientes de la negociación del siguiente convenio.
Lo que todavía no está publicado o verificado
No todo lo que afecta a un trabajador de la construcción en Pontevedra está publicado o verificado a día de hoy, y preferimos decirlo. El texto íntegro del convenio provincial 2020-2021 no se ha consultado, así que materias como la antigüedad, la penosidad o las indemnizaciones no las damos por buenas aquí. Tampoco hemos localizado ningún importe cuantificado de plus de distancia o transporte: el acuerdo de 2026 solo regula las dietas por desplazamiento. Y hay importes impresos en el boletín que no encajan con la serie; los transcribimos tal cual, pero conviene contrastarlos con la Comisión Paritaria antes de llevarlos a una nómina. Esta es la lista completa.
- Hora extra de 2026, niveles VII y VIII: publicamos el importe impreso (19,52 € y 19,15 €), pero no lo apliques en nómina sin contrastarlo antes. Ninguna de las dos cifras cuadra con el cálculo esperado y, además, los niveles VI y VII aparecen con el mismo importe. Consúltalo con la Comisión Paritaria del convenio.
- Hora extra de 2026, niveles III-IV: el importe impreso es 21,57 € y el cálculo daría 21,58 €. Un céntimo de diferencia, probablemente por un redondeo del documento original. Te lo contamos para que sepas de dónde sale la cifra. Publicamos el importe impreso.
- Plus de convenio de 2025, nivel VIII: el importe anual impreso (315,28 €) no casa con el mensual del mismo documento (26,32 €, que daría 315,84 € al año). Solo afecta a los atrasos de 2025 de ese nivel; el de 2026 (326,12 € / 27,18 €) sí es coherente. No corregimos la cifra oficial.
- Plus de distancia o transporte: no hemos encontrado ningún importe. El acuerdo de 2026 solo regula las dietas por desplazamiento (art. 29). Si existe un plus de distancia propio, estaría en el texto completo del convenio provincial 2020-2021 (BOP de 21/09/2020), que no hemos podido revisar. No damos cifra.
- Texto completo del convenio provincial 2020-2021 (BOP de 21/09/2020): no lo hemos consultado. El acuerdo de 16/03/2026 dice que el resto de artículos siguen igual, así que asuntos como antigüedad, penosidad, indemnizaciones por muerte o incapacidad, pagas extraordinarias y régimen de horas extra no están verificados aquí. Mira ese boletín.
- Nivel XIII, hora extra: la tabla oficial no trae importe. La casilla está vacía tanto en 2025 como en 2026, así que no podemos darte cifra y tampoco conviene deducirla por regla de tres. Si te afecta, pregúntalo en tu convenio.
- Nivel XIII, plus de convenio: la tabla termina en el nivel XI-XII y no incluye el XIII. No publicamos importe para ese nivel. Si es el tuyo, revisa el boletín o pregunta en la comisión del convenio.
- Plus extrasalarial mensual: pasa de 117,65 € (2025) a 121,00 € (2026), una subida del 2,85% y no del 3% que cabría esperar. El importe diario sí sigue la pauta (5,96 € → 6,13 €). Puede ser un redondeo a cifra cerrada; el boletín no lo explica. Publicamos los importes impresos, iguales para los diez niveles.
- Redondeos de un céntimo en las tablas de 12 pagas: hay casillas donde el mensual impreso no coincide con el anual dividido entre 12. Pasa en el plan de pensiones de 2025, nivel VII (452,51 € anuales, imprime 37,70 €), y en el plus de convenio de 2026, nivel III-IV (373,50 €, imprime 31,12 €). Publicamos lo impreso.
- Festivos de Galicia de 2026: no los hemos contrastado con el DOG. Los 11 días que ves aquí son solo festivos de convenio y se suman a los oficiales. No los tomes como el calendario laboral completo: para eso, consulta el calendario oficial de tu comunidad.
- Publicación en el DOG: el acuerdo dice que también saldrá en el Diario Oficial de Galicia. Nosotros hemos verificado la publicación en el BOPPO nº 76, pero no la del DOG: no hemos localizado esa referencia. Si la necesitas, búscala en el diario oficial.
- No lo confundas con el convenio de materiales de construcción: en Pontevedra hay un convenio distinto para el comercio de materiales de construcción (BOP de 19/02/2024). Esta ficha es la del sector de la construcción, no la de ese otro convenio.
Esta página es información orientativa elaborada a partir del boletín oficial que se cita. No sustituye al texto oficial del convenio ni constituye asesoramiento laboral. Ante cualquier discrepancia, prevalece lo publicado en el boletín.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un peón de la construcción en Pontevedra en 2026?
El peón está en el nivel XI-XII, que la tabla oficial agrupa en una sola fila junto al peón especializado. Para 2026 le corresponde un salario base de 1.485,55 € en catorce pagas iguales y un total anual de 22.131,99 €, más el plus extrasalarial de 6,13 € por día y 121,00 € al mes. A eso se suman el plus convenio y la aportación al plan de pensiones, que van aparte en doce pagas.
¿Las tablas de 2026 son definitivas o provisionales?
Definitivas. Se publicaron en el BOPPO nº 76 del 23 de abril de 2026 y recogen la subida del 3% con efectos desde el 1 de enero. Como el boletín salió en abril, procede regularizar los meses de enero a abril con la diferencia respecto a 2025. No queda pendiente ninguna tabla revisada, salvo la cláusula de garantía salarial, que en su caso actuaría desde el 1 de enero de 2027 y sin efectos retroactivos.
¿Cuánto es la dieta completa y la media dieta?
La dieta completa en Pontevedra es de 48,00 € y la media dieta, de 13,50 €. Ambas están fijadas expresamente para 2025 y 2026 en el artículo 29.7. La completa se abona por día natural cuando el desplazamiento te impide dormir en tu residencia habitual; la media, por día efectivo trabajado cuando tienes que comer fuera pero puedes volver a dormir a casa. Si la empresa costea manutención y alojamiento, solo paga el 20% de la completa.
¿Cuándo es la jornada intensiva en Pontevedra?
Del 1 de junio al 31 de agosto, de 7:00 a 15:00. El acuerdo del 16 de marzo de 2026 la amplió a tres meses completos y se aprobó por unanimidad de la mesa negociadora. Si por una causa administrativa justificada hay que retrasar el inicio, en ningún caso será más tarde de las 8:00. Durante ese periodo los quince minutos de parada para el bocadillo cuentan como tiempo efectivo de trabajo.
Fuentes y comprobación: fuente 1 · fuente 2 · fuente 3 · fuente 4 · fuente 5 · fuente 6 · fuente 7