Calendario 2026 de la construcción en Toledo: jornada de 7 horas del 20 de julio al 10 de agosto por estrés térmico y siete festivos de convenio, entre ellos el 5 de junio.
¿Cuánto se cobra en la construcción de esta provincia en 2026? Las tablas provisionales aplican un 3% sobre las de 2025, con efectos retroactivos a 1 de enero, y están publicadas en el BOP de Toledo del 30 de diciembre de 2025. Debajo tienes la rejilla completa por niveles, la dieta de 51,44 € y las 1.736 horas de jornada de convenio. Y un detalle que aquí sí está escrito con nombres y apellidos: jornada de 7 horas del 20 de julio al 10 de agosto y umbrales de temperatura concretos para dejar de trabajar en el exterior.
Datos comprobados el 19 de julio de 2026.
Índice de contenidos
Tablas salariales 2026 de la construcción en Toledo
Las tablas que vienen a continuación son las de 2026 y son provisionales: así las califica el propio acuerdo de la Comisión Negociadora. El incremento pactado es del 3% sobre la tabla de 2025, más una aportación del 0,25% de esa misma tabla al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado. Un aviso para que no busques lo que no está: la tabla del BOP identifica los niveles únicamente con numeración romana, del II al XII, sin denominaciones del tipo peón, oficial o encargado. Nosotros la transcribimos tal cual, sin añadir etiquetas de otra fuente. La columna TOTAL es la única magnitud que el documento identifica sin ambigüedad como anual; el salario base aparece sin unidad declarada.
Estado de las tablas: provisionales. Todos los importes de esta página son brutos y se transcriben tal y como figuran en la tabla oficial, indicando si son anuales, mensuales o por hora. Nunca publicamos importes netos: dependen de la situación personal de cada trabajador.
| Nivel | Categoría profesional | Importes 2026 | Periodicidad |
|---|---|---|---|
| II | Nivel II — Salario base 1.874,82 (mensual) | Plus salarial 192,85 | Plus extra 129,19 | Paga extra y vacaciones 2.662,07 | TOTAL 31.686,84 | 31.686,84 € | anual (columna TOTAL) |
| III | Nivel III — Salario base 1.573,41 (mensual) | Plus salarial 192,85 | Plus extra 129,19 | Paga extra y vacaciones 2.225,81 | TOTAL 27.197,42 | 27.197,42 € | anual (columna TOTAL) |
| IV | Nivel IV — Salario base 1.448,43 (mensual) | Plus salarial 192,85 | Plus extra 129,19 | Paga extra y vacaciones 2.036,23 | TOTAL 25.318,66 | 25.318,66 € | anual (columna TOTAL) |
| V | Nivel V — Salario base 1.406,32 (mensual) | Plus salarial 192,85 | Plus extra 129,19 | Paga extra y vacaciones 1.968,58 | TOTAL 24.678,56 | 24.678,56 € | anual (columna TOTAL) |
| VI | Nivel VI — Salario base 41,66 | Plus salarial 10,21 | Plus extra 6,49 | Paga extra y vacaciones 1.834,30 | TOTAL 22.902,33 | 22.902,33 € | anual (columna TOTAL). Salario base en unidad menor a la mensual (ver lagunas) |
| VII | Nivel VII — Salario base 40,12 | Plus salarial 10,21 | Plus extra 6,49 | Paga extra y vacaciones 1.766,18 | TOTAL 22.204,00 | 22.204,00 € | anual (columna TOTAL). Salario base en unidad menor a la mensual (ver lagunas) |
| VIII | Nivel VIII — Salario base 39,13 | Plus salarial 10,21 | Plus extra 6,49 | Paga extra y vacaciones 1.702,15 | TOTAL 21.718,19 | 21.718,19 € | anual (columna TOTAL). Salario base en unidad menor a la mensual (ver lagunas) |
| IX | Nivel IX — Salario base 38,54 | Plus salarial 10,21 | Plus extra 6,49 | Paga extra y vacaciones 1.662,30 | TOTAL 21.417,05 | 21.417,05 € | anual (columna TOTAL). Salario base en unidad menor a la mensual (ver lagunas) |
| X | Nivel X — Salario base 37,88 | Plus salarial 10,21 | Plus extra 6,49 | Paga extra y vacaciones 1.629,34 | TOTAL 21.112,66 | 21.112,66 € | anual (columna TOTAL). Salario base en unidad menor a la mensual (ver lagunas) |
| XI | Nivel XI — Salario base 37,23 | Plus salarial 10,21 | Plus extra 6,49 | Paga extra y vacaciones 1.594,96 | TOTAL 20.809,68 | 20.809,68 € | anual (columna TOTAL). Salario base en unidad menor a la mensual (ver lagunas) |
| XII | Nivel XII — Salario base 36,64 | Plus salarial 10,21 | Plus extra 6,49 | Paga extra y vacaciones 1.558,33 | TOTAL 20.519,25 | 20.519,25 € | anual (columna TOTAL). Salario base en unidad menor a la mensual (ver lagunas) |
Ficha del convenio y publicación oficial
Si necesitas citar la norma en un escrito o comprobarla por tu cuenta, estos son los datos de identificación. Hablamos del Convenio Colectivo Provincial de Construcción y Obras Públicas de Toledo, código 45000155011981. Lo que fija las cifras de 2026 es el acta de la Comisión Negociadora de 14 de noviembre de 2025, suscrita por AECA, por CC.OO. del Hábitat y por UGT-FICA, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo del 30 de diciembre de 2025. Debajo tienes la referencia completa, con el número de anuncio y el enlace directo al PDF oficial para descargarlo.
| Dato | Toledo |
|---|---|
| Convenio aplicable | Convenio Colectivo Provincial de Construcción y Obras Públicas de Toledo. La publicación vigente que fija las cifras de 2026 es: «Tablas salariales definitivas del año 2024 y 2025, tablas salariales provisionales del año 2026, aportaciones definitivas al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado de los años 2024, 2025 y 2026, y calendario laboral del año 2026 del sector de la construcción y obras públicas de Toledo». Suscrito por la Asociación de Empresarios de la Construcción y Afines de Toledo (AECA), por CC.OO. del Hábitat y por UGT-FICA. Acta de la Comisión Negociadora de 14 de noviembre de 2025. |
| Ámbito | provincial |
| Código de convenio | 45000155011981 |
| Publicado en | Boletín Oficial de la Provincia de Toledo (BOP de Toledo), nº 249 (anuncio / número de inserción 6344; código de verificación 2025.00006344), de 2025-12-30 (martes 30 de diciembre de 2025) |
| Vigencia | El convenio provincial de Construcción y Obras Públicas de Toledo está vigente para 2026: la Comisión Negociadora firmó el 14-11-2025 las tablas de 2025 y 2026 y el calendario laboral de 2026, publicados en el BOP de 30-12-2025. La horquilla 1-1-2022 a 31-12-2026 que circula en fuentes sindicales/secundarias NO figura literalmente en el documento del BOP verificado, por lo que no se publica como dato. El VII CGSC (código 99005585011900) declara vigencia hasta 31-12-2026 y reserva al ámbito provincial la cuantificación económica y el calendario (art. 12.4). |
| Estado de las tablas 2026 | Provisionales |
| Subida pactada | 3% sobre la tabla salarial de 2025, más aportación del 0,25% de la misma al Plan de Pensiones. Traslada al ámbito provincial los incrementos acordados por la Comisión Negociadora del VII CGSC en su reunión de 4 de noviembre de 2025. (Para 2025 la subida fue del 3,5% sobre la tabla definitiva de 2024 más 0,5% al Plan de Pensiones.) |
| Retroactividad | Sí. El acuerdo (punto SEGUNDO del acta) establece expresamente efectos retroactivos a 1 de enero de cada año respectivo, por tanto a 1 de enero de 2026. |
Dietas y media dieta en 2026
La dieta es el concepto que más discusiones genera a pie de obra, y en Toledo tiene un matiz que conviene mirar dos veces: no ha subido exactamente el mismo 3% que las tablas salariales, sino algo más. El acta no explica el motivo, así que transcribimos el importe sin atribuirle causa ni deducirlo de ningún porcentaje. Ten en cuenta además que la tabla publicada en el BOP solo contiene dieta y media dieta: no aparece ningún plus de distancia ni de transporte. Como no hemos localizado el texto articulado completo del convenio provincial, no afirmamos que exista ni que falte.
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Dieta completa | 51,44 € (tabla 2026). Referencia: 49,66 € en 2025 y 47,98 € en 2024. |
| Media dieta | 25,70 € (tabla 2026). Referencia: 24,81 € en 2025 y 23,97 € en 2024. |
| Plus de distancia / transporte | NO CONSTA. La tabla publicada en el BOP nº 249 de 30-12-2025 sólo contiene las columnas Salario base, Plus salarial, Plus extra, Paga extra y vacaciones y Total, más Dieta y Media dieta. No se ha localizado el texto articulado del convenio provincial para verificar si existe un plus de distancia o transporte, por lo que no se publica. |
Dato comprobado que conviene no pasar por alto: la dieta NO sube el 3% de las tablas salariales. De 2024 a 2025 sí siguió el 3,5% exacto (47,98 × 1,035 = 49,66; 23,97 × 1,035 = 24,81), pero de 2025 a 2026 sube aproximadamente un 3,58% (49,66 → 51,44; 24,81 → 25,70), por encima del 3% pactado para las tablas. El acta no explica el motivo de esa diferencia, así que se transcribe el importe sin atribuirle causa. La media dieta es aproximadamente la mitad de la dieta completa (51,44 / 2 = 25,72 frente a los 25,70 publicados), pero el importe que rige es el transcrito, 25,70 €.
Estrés térmico: jornada reducida y umbrales de temperatura
Lo que separa al convenio de Toledo de la rejilla estándar es cómo trata el calor. No se queda en remitir a la normativa preventiva: el punto CUARTO del acta fija una jornada de 7 horas diarias del 20 de julio al 10 de agosto de 2026, ambos incluidos, para paliar la exposición a estrés térmico. Y baja al detalle. Si se superan los 32 grados entre las 10:00 y las 11:00 y/o los 34 grados entre las 11:30 y las 12:30, se articulan medidas para que no se trabaje en el exterior a partir de las 13:00: solo en interiores, con ventilación, refrigeración y agua. Y si el calor impide toda actividad, el déficit horario se resuelve por acuerdo entre empresa y representación de los trabajadores. El segundo rasgo está en el calendario: el 4 de junio figura como festivo autonómico y el 5 como festivo de convenio, así que el sector suma el viernes siguiente.
Jornada anual y calendario laboral 2026
La jornada de convenio para 2026 son 1.736 horas. El calendario oficial lo desglosa sin rodeos: 1.928 horas anuales menos 22 días de vacaciones, que valen 192 horas, y exceso de jornada cero. Dicho de otro modo, al cerrar el año no queda bolsa de horas pendiente de compensar. El reparto mensual no es uniforme —diciembre es el mes más corto de la rejilla y marzo y septiembre los más cargados—, así que si planificas plazos de obra conviene mirar la distribución mes a mes en lugar de dividir el total entre doce. Debajo tienes las horas de cada mes, los festivos de convenio y el tramo de jornada reducida de verano.
| Concepto | 2026 |
|---|---|
| Jornada anual | 1.736 horas de jornada de convenio. El calendario oficial detalla: TOTAL HORAS ANUALES 1.928 − VACACIONES 22 DÍAS (192 horas) = JORNADA CONVENIO 1.736 horas; EXCESO DE JORNADA 0. Distribución mensual de horas publicada en el calendario: Enero 144, Febrero 160, Marzo 176, Abril 152, Mayo 160, Junio 160, Julio 174, Agosto 162, Septiembre 176, Octubre 168, Noviembre 160, Diciembre 136 (suma comprobada = 1.928). |
| Fiestas propias del sector | Siete festivos de convenio (marcados FC en el calendario oficial): 2 y 5 de enero; 5 de junio; 7, 24, 30 y 31 de diciembre. El calendario marca además 4 de junio como festivo autonómico (FA), de modo que el 5 de junio funciona como día puente inmediatamente posterior. |
| Jornada intensiva | Jornada de 7 horas diarias del 20 de julio al 10 de agosto de 2026, ambos incluidos, establecida expresamente para paliar la exposición a estrés térmico. Verificado por partida doble: consta en el punto CUARTO del acta y aparece marcado con un 7 en cada uno de esos días en la rejilla del calendario oficial (del 20 al 31 de julio y del 1 al 10 de agosto; el 11 de agosto vuelve a marcar 8). |
Si además vas a abrir una obra nueva, la jornada y el calendario se cruzan con la comunicación de apertura del centro de trabajo, que es un trámite distinto y previo al inicio de los trabajos.
Convenio estatal o convenio de Toledo: qué manda cada uno
El reparto es sencillo y conviene tenerlo claro antes de discutir una nómina. el convenio estatal de la construcción, es decir el VII Convenio General del Sector de la Construcción, fija la clasificación profesional por niveles, la formación obligatoria, el bloque de seguridad y salud y el marco de la Tarjeta Profesional de la Construcción. Es el que define qué es un nivel VIII y qué formación hace falta para pisar una obra. El convenio provincial de Toledo pone las cifras: tablas salariales, dieta y media dieta, y calendario laboral con su jornada y sus festivos. El propio texto estatal reserva al ámbito provincial esa cuantificación económica y el calendario. Por eso una misma categoría cobra distinto según la provincia en la que estés dado de alta.
El VII Convenio General del Sector de la Construcción declara su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. A partir de esa fecha las tablas y las condiciones aquí recogidas quedan pendientes de la negociación del siguiente convenio.
Qué no está publicado todavía
A fecha de hoy hay puntos del convenio de Toledo que no publicamos porque no los hemos podido verificar en boletín oficial, y preferimos decirlo antes que rellenarlos con lo que suele pasar en el sector. La tabla del BOP identifica los niveles solo con numeración romana y no trae denominaciones de categoría; tampoco declara en qué unidad está expresado el salario base de los niveles más bajos. Del texto articulado completo no hemos localizado la publicación, así que sobre el plus de distancia no afirmamos ni que exista ni que no exista. Esta es la lista concreta de lo que falta y por qué:
- No sabemos si el salario base es mensual o diario: la tabla solo pone «salario base», sin unidad. Los niveles II a V llevan importes de magnitud mensual (1.874,82 a 1.406,32 €) y los VI a XII, mucho menores (41,66 a 36,64 €), lo habitual en un base diario. No lo etiquetamos: publicamos el total anual, que sí es inequívoco.
- Los niveles van sin nombre de oficio: las tablas del BOP identifican cada nivel solo con números romanos, del II al XII. No dicen «peón ordinario», «oficial 1ª» ni «encargado». No les ponemos nombre por nuestra cuenta a partir de fuentes secundarias sin verificarlo. Si necesitas la equivalencia, pregúntala en tu empresa.
- Plus de distancia o transporte: no aparece en la publicación que hemos podido verificar. Tampoco hemos localizado el texto completo del convenio provincial de Toledo en el BOP, así que no podemos decirte ni que exista ni que no exista. Consúltalo con tu empresa o con el sindicato.
- Fechas exactas de vigencia del convenio: el documento verificado no las declara. La horquilla 2022-2026 que circula procede de fuentes secundarias (ccoo.app), no de un boletín oficial, así que no la damos por buena. Si necesitas las fechas exactas, búscalas en el BOP.
- Tabla de horas extraordinarias de 2026 (Anexo III): la tenemos, pero no la publicamos en esta ficha. Es una tabla muy grande, con todos los niveles y toda la escala de antigüedad, y al copiar algo así es fácil desplazar una fila. Queremos revisarla fila a fila antes de darla por buena.
- Por qué la dieta sube más que las tablas: hemos comprobado que sube alrededor de un 3,58 %, frente al 3 % de las tablas salariales. El acta no explica el motivo, así que no le atribuimos ninguna causa: preferimos decirte que no lo sabemos.
Esta página es información orientativa elaborada a partir del boletín oficial que se cita. No sustituye al texto oficial del convenio ni constituye asesoramiento laboral. Ante cualquier discrepancia, prevalece lo publicado en el boletín.
Preguntas frecuentes
¿Y un oficial de primera?
Aquí toca ser honestos: las tablas publicadas en el BOP de Toledo no usan denominaciones de categoría. Identifican los niveles solo con numeración romana, del II al XII, y en ningún punto dicen cuál corresponde a oficial de primera. Ponerle esa etiqueta a una fila desde otra fuente sería inventarnos el dato. Lo práctico es mirar el nivel que figura en tu nómina o en tu contrato y buscar esa fila en la tabla de arriba.
¿Desde cuándo se aplica la subida? ¿Hay atrasos?
Se aplica desde el 1 de enero de 2026. El punto SEGUNDO del acta de la Comisión Negociadora de Toledo establece expresamente efectos retroactivos a 1 de enero de cada año respectivo, y las tablas se publicaron en el BOP del 30 de diciembre de 2025. La subida es del 3% sobre la tabla de 2025, más un 0,25% de esa misma tabla al Plan de Pensiones. Si algún mes de 2026 se ha abonado con la tabla anterior, corresponde regularizar la diferencia.
¿Cuántas horas es la jornada anual del sector?
En Toledo la jornada de convenio para 2026 es de 1.736 horas. El calendario oficial la calcula partiendo de 1.928 horas anuales y descontando 22 días de vacaciones, equivalentes a 192 horas, con exceso de jornada cero. Ojo con el verano: del 20 de julio al 10 de agosto la jornada diaria baja a 7 horas por estrés térmico, y ese tramo ya viene marcado día a día en la rejilla del calendario publicado.
¿Qué festivos propios tiene el sector en Toledo?
El calendario de 2026 marca siete festivos de convenio: el 2 y el 5 de enero, el 5 de junio, y el 7, 24, 30 y 31 de diciembre. Se concentran casi todos en el arranque de enero y en el cierre de diciembre. El único día suelto es el de junio, y funciona como puente: el calendario señala el 4 de junio como festivo autonómico y el sector añade el viernes siguiente.
Fuentes y comprobación: fuente 1 · fuente 2 · fuente 3 · fuente 4 · fuente 5